製造業務請負とは、言い換えれば、企業の製造部門のアウトソーシングです。
製造業務の一部もしくは全部を、発注者の社員に代わって当社のスタッフが請け負うというものです。
当社は創業以来、主に大手工場内での製造業務を続けており、製造技術や運営に長けたスタッフが揃っています。
また、コスト削減という大きな目標達成を掲げ、モノづくりの品質を追い求めることはもちろん、指揮命令系統の移行に伴う請負業務開始の手順を押さえ、法令遵守に努めております。
企業にとって人件費は代表的な固定費で、売上にかかわらず変動がなく、削減が難しいコストの一つです。
業務請負を利用することで、人件費削減はもちろん、そこに付随する保険料や、人材を確保するための広告費や労務管理等も当社が請負うため、経営戦略においての課題の達成にもつながります。
業務のボリュームに合わせ、当社で専門性豊かな人材を確保し、雇用に関する手続きも当社にて行います。
業務請負を利用することで、人材募集、安全教育やスキルアップを含めた人材育成、労働災害などに関する煩雑な手続きは一切なくなります。
請負範囲内での労働災害は全て請負会社の責任です。労働基準監督署への労災保険の手続きなども含め、労災の手続きはすべて当社で執り行います。
モノづくりと労働災害は常に隣り合わせです。安全を最優先に、安全のためのルールを守れる人材を育て、労働災害をなくす努力をし続けております。
業務請負において、業務遂行の指示は、請負会社の管理監督者、つまり当社の責任者が直接指揮を執ります。
これまで現場の管理に携わっていた人材を人手の足りない部門や新たなプロジェクトに移行することができるようになり、事業拡大や人員確保にもつながります。
人材派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結んだスタッフが、派遣先企業にて就業する働き方です。
派遣先企業ではスタッフに対して業務に関する指示や命令を行い、人材派遣会社は給与の支払いや社会保険の加入、福利厚生の提供などのサポートを行います。
人材派遣は基本的に有期雇用であり、同一の派遣先で働く上限は3年となっています。
当社では、製造業務に特化した人材の派遣を行っています。
安全教育や安全衛生責任者の講習などは当社で行い、第一線で即活躍できる人材のご紹介が可能です。
業種や仕事内容に合わせてご希望に沿った人材のご紹介をさせていただきます。
多くの企業は人材の定着の悪さや仕事の質についてのお悩みを抱えています。
当社ではスタッフの長期定着や仕事の質を高めるため、定期的なミーティングや研修による人材育成に力を入れています。
現場で働き始めてからもスキルアップを図り、業務の効率化やコスト軽減に貢献できる人材を育てています。
(受付時間 平日8:30~17:00)